Anunciar un Proceso de Selección
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Introducción
Contratar a las personas adecuadas es una parte crucial del éxito de cualquier empresa. Como tal, es importante crear un anuncio de contratación que atraiga a candidatos cualificados y te ayude a encontrar tu próxima gran contratación.
Sin embargo, si no sabes cómo redactar un anuncio de contratación efectivo o qué incluye, puede ser difícil encontrar algo que funcione para su organización. Para ayudarte, hemos preparado esta publicación sobre cómo escribir un anuncio de contratación efectivo. Si sigues estos pasos de cerca, además de asegurarte de que la descripción del trabajo incluya todos estos elementos, ¡habrás creado una herramienta poderosa para atraer a los mejores profesionales que encajan perfectamente con tus objetivos y misión!
Comienza con un gancho convincente
La primera línea debe ser un gancho, una declaración breve y convincente que despierte el interés del candidato.
La segunda línea debe explicar qué tipo de persona estás buscando y por qué sería perfecta para el trabajo.
El tercer párrafo brinda más detalles sobre lo que implica el trabajo (pero aún no lo revela todo).
¡El párrafo de cierre debe incluir un llamado a la acción que incite a los solicitantes a postularse de inmediato!
Listar las Funciones Esenciales del Puesto
Ahora, creemos un anuncio de trabajo que atraiga al tipo de candidato que estás buscando.
Primero, piensa en lo que el candidato estará haciendo la mayor parte del tiempo. Por ejemplo, para un puesto de desarrollador de software, es posible que desees a alguien que pueda escribir código en varios idiomas (como Python y C++) y probarlo para asegurarte de que funciona correctamente. Esto se denomina trabajo "técnico" porque involucra habilidades técnicas específicas, en este caso, lenguajes de programación y métodos de prueba.
A continuación, piensa en otras funciones esenciales que pueden no ser parte de las tareas diarias regulares, pero que aún deben ser realizadas ocasional o regularmente por alguien dentro del departamento (como responder correos electrónicos o programar reuniones). Estos se conocen como trabajos "no técnicos" porque no necesariamente involucran experiencia o conocimiento, solo tareas básicas como responder a las personas que envían mensajes a través de varios canales de comunicación (correo electrónico/chat/etc.).
Brinda una descripción general de tu empresa u organización
También es esencial dar a los solicitantes una idea de cómo es trabajar para tu empresa. Un anuncio de contratación puede ofrecer información sobre la cultura, la misión y el propósito de la organización, así como su tamaño actual, tasa de crecimiento y beneficios ofrecidos. Puede ser útil incluir un enlace donde los candidatos interesados puedan obtener más información sobre la declaración de misión o visión de la empresa (si tiene una).
Además, considera incluir información sobre qué tipos de personas estás buscando: ¿Tienen antecedentes educativos específicos? ¿Son expertos técnicos o generalistas? Si es posible, proporciona algunos ejemplos de candidatos ideales que encajarían bien con tu equipo.
Enumera las responsabilidades más pequeñas y los requisitos del trabajo
Enumera las responsabilidades más pequeñas y los requisitos del trabajo. Proporciona una breve descripción de las tareas que deseas que realice esta persona, incluidos ejemplos del trabajo que estaría realizando. Asegúrate de que cada responsabilidad sea específica y medible (para que sepa exactamente lo que significa), y asegúrate de que sea medible por la persona que será contratada para el trabajo, tanto tú como reponsable de contratación y tu jefe/a (si corresponde).
Enumera los requisitos de habilidades, experiencia y educación
Para completar este paso, deberás enumerar las habilidades, la experiencia y los requisitos de educación para el puesto que está contratando. Describa la experiencia, la educación y las habilidades que son más importantes para el puesto.
- Las habilidades son talentos o habilidades específicas que se relacionan directamente con los deberes de un trabajo. Por ejemplo: “Experiencia en la preparación de informes financieros” o “Capacidad para trabajar con un equipo en proyectos” o “Conocimiento de los principios contables”
- La experiencia se refiere a lo que una persona ya ha hecho a lo largo del tiempo que se relaciona directamente con sus cualificaciones para su trabajo. Por ejemplo: "Tres años de experiencia trabajando en préstamos para pequeñas empresas" o "Cinco años en una empresa desempeñando X rol"
- La educación se refiere a la capacitación formal que un solicitante ha recibido a través de instituciones postsecundarias, como colegios y universidades (no la escuela secundaria). Por ejemplo: "Licenciatura en marketing"
Resalta cualquier aspecto especial de la empresa o puesto
Los anuncios de contratación pueden ser un hueso duro de roer, pero son una herramienta esencial para atraer a los mejores talentos. Si deseas crear un anuncio de contratación que llame la atención y genere resultados, debes incluir los siguientes elementos:
- Un titular pegadizo. Esto es lo primero que las personas verán cuando se encuentren con su anuncio de trabajo, por lo que debe captar su atención de inmediato diciéndoles de qué se trata el puesto y por qué suena interesante (por ejemplo, "Estarás trabajando con algunos de las mentes más innovadoras en los negocios de hoy!”). Se conciso e informativo para evitar desalentar a los candidatos potenciales que no están interesados en leer copias largas.
- Una imagen o video que represente la cultura de su empresa. Si es posible, incluye algo visual como una selfie en la oficina o una imagen fija de uno de tus productos que se usa en un lugar divertido (¡como en un parque de diversiones!). ¡Esto ayudaría a atraer a los nuevos empleados al mostrarles lo divertido que podrían haber trabajado en su lugar si hubieran tenido la suerte de conseguir este trabajo!
Incluir una llamada a la acción
Una llamada a la acción significa que le estás diciendo al lector lo que debe hacer a continuación. Es una instrucción clara y específica que dirige la atención del lector hacia el resultado deseado. Les permitirá saber exactamente qué deben hacer y cuándo deben hacerlo.
Puedes usar algunos tipos diferentes de llamadas a la acción:
- Plazo: ¿Cuándo se cierra el trabajo? ¿Para qué fecha desea que los solicitantes presenten su solicitud? ¿En qué fecha deben los solicitantes enviar sus hojas de vida?
- Información de contacto: ¿Dónde pueden los solicitantes enviar sus currículos? ¿A quién deben contactar si están interesados en solicitar este trabajo? ¿Cuál es el mejor lugar para llenar un formulario de solicitud en línea?
- Sugerencia de mapa/ubicación: ¿Tiene una oficina donde los candidatos interesados puedan visitarla o visitarla durante el horario comercial? Si es así, ¡dales una dirección! Incluye qué días y horarios son mejores para las citas (es decir, de lunes a viernes entre las 10 a. m. y las 2 p. m.).
Ser claro y específico puede ayudarte a encontrar el candidato adecuado
Al escribir una descripción de trabajo, es importante ser claro y específico. Cuanta más información proporciones sobre el puesto, los candidatos mejor cualificados estarán para tu vacante.
Estas son algunas de las mejores prácticas para crear un anuncio efectivo:
- Usa un gancho para captar la atención del lector.
- Enumera las funciones esenciales del puesto.
- Enumera los requisitos de habilidades, experiencia y educación (si no son obvios)
- Resalta cualquier aspecto especial de tu empresa o puesto que pueda atraer a ciertos candidatos (por ejemplo, oportunidades de tutoría o arreglos de trabajo flexibles)
Conclusión
Si creas un anuncio de contratación que sea claro y específico, podrás atraer candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas. La mejor parte de este enfoque es que funciona para cualquier posición dentro de tu organización. Ya sea que estés buscando a alguien para ocupar un nuevo puesto o necesites ayuda para cubrir un puesto vacante en su empresa, crear un anuncio de contratación puede ser beneficioso si resuena con los posibles candidatos.